Третина українських роботодавців замислюється над скороченнями персоналу
Прочитаєте за: 2 хв.
Слідкуйте за «Новини Полтавщини» в Google
Слідкуйте за «Новини Полтавщини» в Google
Найбільш стабільними виявляються невеликі компанії з кількістю працівників до 50 осіб.
Про це свідчать результати опитування, проведеного Міжнародним кадровим порталом HeadHunter Україна.
Так, майже третина роботодавців вже скоротили, будуть продовжувати або почнуть скорочення персоналу. Ще приблизно стільки ж розраховують на стабільність, а третина компаній навіть анонсують набір нових співробітників. При цьому найбільша кількість стабільних компаній – серед невеликих гравців ринку, в яких працює до 50 осіб (40%). У середніх і великих компаніях похвалитися стабільністю може значно менша кількість опитаних.
Серед компаній, які планують скорочувати персонал, тільки половина зможе зробити це щадними методами – точковими скороченнями або скороченням не більше ніж на 10% персоналу. Першими під скорочення потраплять найменш ефективні працівники (43% опитаних будуть скорочувати саме за таким критерієм), адміністративний персонал та фахівців з продажу. Втім, зазначають автори дослідження, останні можуть не побоюватися залишитися безробітними, оскільки компанії, що планують набір персоналу, в першу чергу будуть зацікавлені в тих, хто вміє продавати – про такі плани заявили 38% роботодавців з тих, хто має намір розширювати штат. Стільки ж роботодавців будуть шукати IT-фахівців. Ще 18% роботодавців будуть зацікавлені в робітниках різних спеціальностей, і стільки ж компаній планують закривати вакансії в міру їх появи.
Варто зазначити, що, незважаючи на труднощі, майже всі українські роботодавці налаштовані досить оптимістично. Так, значне погіршення на ринку прогнозують лише 8% респондентів. Ще 16% говорять про те, що погіршення буде, але підуть тільки слабкі гравці ринку. Чверть опитаних вірить у те, що ситуація буде стабільною, а третина роботодавців просто уникає робити які-небудь прогнози. Про те, що в їх галузі можливий хоч якийсь ріст, кажуть не більше 15% опитаних.
Що стосується прогнозів роботодавців щодо рівня зарплат, то 68% з них впевнені, що зарплати залишаться на колишньому рівні. Ще 15% компаній планують скоротити зарплату, а 17% – навпаки, підвищити.
матеріал підготував/ла: Дмитро Кравченко
